根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需要，醫(yī)院擬開展績效改革方案及配套系統采購項目，現向社會符合資格條件的供應商進行公開調研方案和詢價，本次僅為市場調研并非采購招標，歡迎具備合格資質、有服務保障能力的供應商報名響應。相關事項具體如下：

一、項目名稱：績效改革方案及配套系統采購項目

二、項目概況、內容及需求

（一）項目概況

為落實公立醫(yī)院薪酬制度改革，推動醫(yī)院高質量發(fā)展，提高醫(yī)院的競爭力及職工的滿意度，根據醫(yī)院發(fā)展計劃，通過與第三方專業(yè)公司合作，建立與醫(yī)院戰(zhàn)略方向契合的績效方案，供應商需在提供績效方案的同時，為方案的運行提供硬件及軟件支持。

（二）項目內容

1. 建立科學合理的工作量評價體系，科學評價不同科室、不同專業(yè)人員的勞動價值和實際貢獻。

2. 建立優(yōu)勢病種、臨床路徑、臨床發(fā)展能力和關鍵療效指標考核體系，體現由量到質的轉變，追求醫(yī)生與科室能力的提升與技能導向。

3. 建立鼓勵技術項目體系，鼓勵重點技術，促進結構轉型升級。

4. 建立成本控制體系，增強各科室人員的成本管控的意識，提高節(jié)能減耗水平，進一步降低醫(yī)療業(yè)務成本。

5. 建立科學的績效考核指標體系，包括但不限于均次費用、平均住院天數、醫(yī)療服務收入占比等。

6. 建立綜合考核系數體系，對醫(yī)療服務質量、醫(yī)療安全、患者滿意度、醫(yī)德醫(yī)風等方面進行考核。

（三）項目需求

1. 符合國家法律法規(guī)及上級部門關于薪酬制度改革相關文件要求，滿足國家關于公立醫(yī)院高質量發(fā)展要求，能適應醫(yī)保現行支付政策的要求，充分考慮DRG支付政策的影響。

2. 以醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略為導向，兼顧不同科室之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，在分配時體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，并體現中醫(yī)特色，鼓勵使用中醫(yī)藥醫(yī)療服務，提高中醫(yī)服務收入在醫(yī)療服務收入中的比例。

3. 根據不同的工作崗位屬性，劃分為醫(yī)、護、技、行政后勤系列，結合人員梯隊建設的人力儲備要求，進行相對合理的績效考核管理及分配。

4. 引入但不限于關鍵績效指標法、RBRVS、DRG/DIP方法、績效指標考核等管理理念，根據不同科室屬性確定不同績效考核方案。

5. 各家醫(yī)院面臨的績效問題不一樣，績效管理需因地制宜，結合醫(yī)院實際情況，滿足醫(yī)院個性化的需求，能適應醫(yī)院現階段的發(fā)展。

6. 建立評估機制，用于評估改革進展和成效，及時發(fā)現問題并調整策略，并保持暢通的反饋渠道，廣泛收集意見和建議，完善績效方案。

7. 績效系統與醫(yī)院原有的管理系統需實現無縫對接，并以績效方案為基礎提供定制化內容的信息化模塊，保證所開發(fā)的系統軟件與原有系統、設備相匹配。還需配備系統運行必備的服務器等。

8. 需對醫(yī)院相關責任人進行全方位的培訓及帶教，及時解答院方提出的問題，能提供可行的解決方案和制定詳細的培訓計劃。

9. 指導科室制定二次分配方案。

10. 具備完善的售后服務保障。

三、資格要求

（一）具有獨立承擔民事責任的能力。

（二）具有履行合同所必需的設備和專業(yè)技術能力。

四、需遞交的資料和要求

（一）營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證（三證合一或五證合一）副本復印件。

（二）法人代表對業(yè)務代表的授權委托書和授權代表的身份證復印件。

（三）公司詳細情況，以及近年來有代表性的醫(yī)院（尤其是中醫(yī)院）績效管理服務業(yè)績（須加蓋公章）。

（四）根據項目需求提供績效管理服務方案、工作進度安排、相應軟件系統介紹及預算報價（須加蓋公章）。

五、本公告期限報名時間和方式

報名時間：2024年12月4日至2024年12月10日

報名方式：本次市場調研活動采用郵箱報名，請按照調研公告要求將資料打包發(fā)送至郵箱：302859273@qq.com，郵件主題：績效改革方案及配套系統。

六、聯系方式

聯 系 人：李先生

聯系電話：0752-2189963

附件：1、惠州市中醫(yī)醫(yī)院市場調研表

2、調研相關承諾書和聲明函

惠州市中醫(yī)醫(yī)院

 2024年12月2日